公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万
〖A〗、 公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资。
〖B〗、 法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
〖C〗、 这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。
〖D〗、 企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。
〖E〗、 疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情期间工人不上班工资怎么发
〖A〗、 例如，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情，在停工的第一个月，就需要按照员工原本的工资标准，如月薪5000元，全额发放工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
〖B〗、 工资发放的特殊情况处理 企业停工停产：若企业因疫情停工，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同支付全额工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。
〖C〗、 因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖D〗、 疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。
疫情期间上海企业停工停产的详细操作流程和注意事项
〖A〗、 注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通、协商、通知等相关的证据，以备不时之需。薪酬待遇 在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按照上海市最低工资标准支付工资，但不得低于该标准。
〖B〗、 若因生产经营疫情防控相关物资被列入异常名录申请移出：根据参考信息，若企业因生产经营疫情防控相关物资被列入经营异常名录，可由企业主动向当地市场监管部门提出申请。市场监管部门将优先处理此类申请，并尽快将企业移出经营异常名录。
〖C〗、 因不可抗力停工（如自然灾害、疫情等）：部分地区会出台临时政策，明确工资支付标准。例如，疫情期间部分城市要求企业按最低工资的70%-100%支付生活费。
〖D〗、 提交申请：企业应向贷款接入机构（如银行、金融机构）提出书面申请，说明受疫情影响的具体情况（如停工时间、收入损失证明等）。材料准备：需提供疫情期间经营受阻的证明材料，如政府封控通知、财务报表、纳税记录等，以佐证收入中断与疫情的直接关联性。
疫情期间的工资怎么发?
〖A〗、 停工停产期间的工资发放 停工停产一个月内：企业需按劳动合同约定全额支付工资。停工停产超过一个月：根据员工实际出勤情况发放工资。若员工未提供劳动，企业应发放生活费，具体标准由地方政策规定（如北京、上海、天津等地存在差异）。
〖B〗、 特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的，按医疗期有关规定支付工资。
〖C〗、 第一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准全额支付职工工资。例如，若企业每月10日发放工资，停工停产发生在3月5日，则3月10日仍需按原标准支付工资。
疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性。
受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商”是核心前提。
因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的，劳动待遇原则上由用工单位支付，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断。
如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
建筑行业遇上疫情,工人停工,谁来赔偿农民工的损失?
综上所述，建筑行业遇上疫情停工时，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助。这既是对农民工劳动权益的尊重和保护，也是企业社会责任的体现。同时，政府和社会各界也应该加强对农民工的关注和支持，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。
工程本身的损害：由发包人承担。人员伤亡：由伤亡人员所属单位负责，并承担相应费用。施工单位机械、设备损坏的损失：由承包人承担。清理、恢复工作的费用：由发包人承担。停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。
停工期间的农民工没有误工赔偿，但在一个工资支付周期内停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，用人单位支付生活费。
首先，要看工人和用工方是什么关系，如果是第三方派遣，那么二十天没有上工，损失应当由甲方以违规款项支付给第三方劳务，再由第三方劳务，补偿给工人。如果是工人直接和甲方签订的劳动合同，并且合同上并没有写开工的具体时间以及违约赔偿办法，则应当根据相关的劳动法进行正规程序的审理。
上海市政府回应——分情况正常支付，不得低于上海最低工资标准 上海市5月12日发布《关于新冠肺炎疫情防控下建筑工人人工费计价有关问题的通知》，就疫情防控期间建筑工人人工费工程计价有关问题作了解
许多农民工因项目暂停而失去收入来源，且由于工作性质多为日结或项目制，停工期间无任何经济补偿。失业潮与再就业难：疫情后经济恢复期，企业用工需求萎缩，农民工因技能单年龄偏大等因素，在竞争激烈的市场中处于劣势。例如，部分建筑工地优先录用有经验的本地工人，导致外来农民工失业率攀升。
本文来自作者[admin]投稿，不代表拓客号立场，如若转载，请注明出处：https://blog.ztjsaz.com/unca/202512-1293.html
评论列表（3条）
我是拓客号的签约作者“admin”！
本文概览：公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万 〖A〗、 公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工...
文章不错《疫情期间停工停产（疫情期间停工停产规定）》内容很有帮助